PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM) PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang
Pagar Alam. Dalam industri perbankan, efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya
manusia (SDM) menjadi krusial untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan
metode deskriptif dan analisis asosiatif, penelitian ini mengevaluasi respons karyawan
terhadap SISDM dan dampaknya terhadap kinerja.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa evaluasi terhadap SISDM masuk dalam
kategori "Cukup Baik", dengan nilai rata-rata bobot sebesar 96. Analisis asosiatif
mengungkapkan bahwa SISDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, yang didukung oleh temuan regresi berganda. Sementara itu, disiplin kerja juga
terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, penerapan SISDM dan tingkat
disiplin kerja berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang
Pagar Alam. Dalam hal ini, manajemen perlu terus meningkatkan penerapan SISDM dan
memperhatikan pembinaan disiplin kerja guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Keywords: Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja
Karyawan.